Planification
Rencontre préparatoire
Dans un premier temps, le directeur de comptes assigné à votre dossier vous proposera une rencontre préparatoire à vos bureaux afin d'identifier les enjeux concrets auxquels votre entreprise fait face, et afin de connaître la culture de votre organisation, les valeurs soutenues au sein de l'équipe de travail et à bien comprendre l'environnement dans lequel elle évolue.

Compréhension des postes à combler
Nos conseillers auront par la suite à cerner la nature du poste à combler :

Quelles sont les responsabilités à assumer ?
Quelles sont les tâches à accomplir ?
Quelles sont les qualifications nécessaires ?
Quel est le rôle que jouera le candidat au sein de l'équipe ?

Voilà autant de questions, de pistes de réflexion qui seront abordées avec les responsables du recrutement. Mené rigoureusement, ce processus permet de définir avec précision les responsabilités du poste à combler de même qu’à identifier les qualifications professionnelles et les qualités personnelles que doit posséder votre futur employé.

Stratégie de recherche de candidats
Dès que le profil type du candidat est établi, les membres de l’équipe de Meritek Conseil se réunissent pour mettre en commun leurs connaissances et leurs contacts qui mèneront aux meilleurs candidats possibles. C'est souvent à cette étape que des candidats éventuels sont identifiés. Nous avons aussi recours à notre banque de cv interne qui contient plus de 15 000 cv. Au besoin, nous scrutons également les banques web de candidats et procédons à l'affichage de postes sur les sites spécialisés en TI. Nous effectuons également du repérage de professionnels qualifiés qui ont du succès dans leur emploi actuel et dans leur organisation et qui, autrement, pourraient ne pas rechercher de nouveaux défis. Nos membres travaillent toujours en équipe, ce qui nous permet d'être plus efficaces. Il n'y a aucune compétition à l'interne entre nos recruteurs, puisqu'aucun d'entre eux n'est rémunéré à la commission.