Développeur d'affaires tout autant que recruteur, François Chartrand maîtrise toutes les facettes de la dotation informatique depuis 1994. Vice-président de PCA, il gérait un groupe de 25 recruteurs jusqu'en 1999, il a par la suite occupé la vice-présidence développement des affaires au Groupe Conseil OSI jusqu'en 2007. Il participe ensuite à la fondation de Meritek Conseil où il excelle toujours dans l'art de trouver les ressources les plus rares.
Geneviève Lavoie détient un baccalauréat en droit et compte plus de 12 années d'expérience en recrutement dans le domaine des TI. Elle débute au Groupe PCA en 1998, puis sera actionnaire principale de la firme Recru-itek de 2001 à 2007, et fonde Meritek Conseil en 2007 avec François Chartrand et Pierre Chartrand.
Son expérience en gestion de comptes clients et recrutement dans le domaine des TI est vaste et son excellente compréhension des enjeux corporatifs lui permet de dénicher des candidats qui correspondent précisément aux attentes de ses clients.
Détentrice d'un baccalauréat en psychologie, Isabelle Garand oeuvre depuis plus de 10 ans dans le domaine du recrutement en TI. Elle a notamment agi comme directrice du recrutement pendant six ans, et elle évolue comme directrice de comptes sénior au sein de Meritek Conseil depuis 2008.
Son expérience et son expertise lui permettent de saisir rapidement les besoins des clients pour les accompagner dans la sélection et l'évaluation des ressources. Le parcours de sa carrière l'a amené à développer des relations d'affaires solides et durables.
Frédérick Comtois est détenteur d’un baccalauréat en développement de carrière, spécialisé en ressources humaines.
Il possède plus de 10 années d’expérience dans le domaine des ressources humaines et de la vente. Au cours de sa carrière, Frédérick a développé de solides compétences en recrutement, en développement des affaires, en implantation de nouveaux outils de recrutement et en accompagnement à la direction.
Micheline Chartrand possède 15 ans d’expérience en recrutement, expérience acquise dans des cabinets de recrutement reconnus.
Avec les années, elle a pu développer des relations durables et stables avec les candidats. Cet avantage lui permet de répondre rapidement et adéquatement aux demande des clients.
