Analyses des candidatures
Évaluation des candidatures
Les candidats identifiés sont évalués d'abord lors d'une pré-entrevue téléphonique et ensuite lors d'une entrevue en personne avec le directeur de comptes.. La compétence éprouvée de nos conseillers est primordiale à cette étape, puisque l'évaluation des forces et des faiblesses de chacun des candidats repose sur une bonne dose d'intuition et de talent.

Planification des entrevues
Nos conseillers contactent personnellement les candidats et mesurent leur intérêt pour le poste à combler avant de fixer une rencontre. Nous procédons rapidement, afin de réduire le plus possible les délais de recrutement. à titre d'exemple, nous offrons aux candidats d'aller les rencontrer sur l'heure du dîner, à proximité de leur travail. Cette rencontre permet de valider l'expérience des candidats plus en détail et d'apprécier leurs qualités personnelles qui sont difficilement évaluables au téléphone. Elle permet aussi de mieux cibler leurs attentes et de déterminer si leur profil rencontre les besoins du client. Le conseiller en charge du dossier effectue un suivi personnalisé avec chacun des candidats tout au long du processus de sélection.

Vérification des références
Sur demande, Meritek Conseil procède à la vérification des références soumises par les candidats retenus et ce, en toute confidentialité. Un membre expérimenté de notre équipe vérifie auprès de différentes sources les qualifications techniques et l'expérience des candidats.

Présentation des candidats
Une fois cette étape complétée, nous vous présenterons un profil détaillé de chacun des postulants : réalisations professionnelles, points forts, points faibles, attentes salariales, bilinguisme, intérêts personnels, etc. Notre objectif est de vous soumettre les candidats possédant les connaissances, l'expertise et les qualités personnelles qui leur permettront de s'intégrer facilement au sein de votre équipe et de s'y démarquer rapidement.